人力資源外包服務認證證書辦理的條件

人力資源服務外包服務認證證書指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。

人力資源外包服務認證也是一種系統(tǒng)化的運營審計標準。通過人力資源外包服務認證的企業(yè)可以獲得系統(tǒng)認證，可以在公共信息平臺查詢。三年有效期是企業(yè)人力資源外包服務標準化的標志。一般大型招聘企業(yè)都可以做這個認證。

在廣州、深圳等城市，由于勞動力密集，人力資源豐富，需要向企業(yè)提供的人力資源服務項目很多，出現(xiàn)了很多人力資源外包服務公司。這些公司的運營是混業(yè)經(jīng)營，這就需要對公司進行規(guī)范化管理。人力資源外包服務認證就是一個很好的體現(xiàn)。

人力資源服務外包服務的好處：

1、提升企業(yè)核心競爭力企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。

2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得最大的利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會全面下降，經(jīng)營績效就相對提高。

3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。

4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。

辦理人力資源服務認證需要滿足的條件：

1.有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、健全的組織章程和管理制度；

2.有3名以上具有大專以上學歷，并取得相關畢業(yè)證工作人員；

3.有與所申請的業(yè)務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；

4.有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

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